La Human Growth Foundation est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nos politiques et procédures d'emploi sont conçues pour garantir que seuls les membres du personnel de la plus haute qualité soient sélectionnés pour travailler avec notre équipe.

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Tous les candidats doivent soumettre une candidature qui sera examinée pour vérifier les qualifications minimales. Les candidats répondant aux qualifications minimales seront ensuite pris en considération pour la poursuite du processus de recrutement.

 

Les candidats seront soumis à :

1. Entretien

2. Vérifications de références et d'antécédents, y compris le dépistage des empreintes digitales

3. Possession d'un permis de conduire valide et bon dossier de conduite (au cas par cas)

4. Dépistage de drogue pré-emploi post-offre effectué par un médecin agréé aux frais de HGF pour déterminer si le candidat peut répondre aux exigences du poste. Des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées seront effectués dans la mesure du possible.

5. Tests de compétences (selon le poste)

 

Pour postuler

Examinez le poste et l'annonce d'emploi pour des qualifications spéciales, et soumettez votre candidature avant la date limite de dépôt si elle est indiquée.